沒經(jīng)驗可以做人事專員嗎？人事專員的工作職責是什么？難做嗎
時間：2025-05-25 02:39:55
來源：精英考試網(wǎng)
作者：小魚
有過求職經(jīng)驗的小伙伴都知道，在各大招聘網(wǎng)站經(jīng)�？吹竭@樣一個職業(yè)，那就是人事專員，帶有人事二字會讓人覺得很高級，從事這個職業(yè)或許要專業(yè)對口，那么你們知道人事專員的工作職責是什么？難不難做呢？沒經(jīng)驗可不可以做人事專員呢？
其實不管我們進入哪個企業(yè)，首先接觸到就是人事部的人員，雖然不了解他們的工作職責到底有哪些，但是最起碼的了解到一般負責招聘以及入職培訓的都是人事部人員，而人事專員一般指人力資源助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。
具體工作內(nèi)容如下介紹：
1.管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料
2.辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)
3.協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作
至于說人事專員這個工作難不難做？個人認為還是比較簡單的，畢竟這只是人事的入門工作，這個工作對于女生來說，還是比較合適的，工作不僅比較輕松還有一定的上升空間，只要對這份工作有著一份熱愛的心，都是可以做好的。
據(jù)了解人力資源助理一般可有三條發(fā)展路徑：
1.在積累3-5年工作經(jīng)驗、具備較強管理能力、能獨當一面后可依據(jù)所長升任為招聘經(jīng)理、培訓與發(fā)展經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、績效考核經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理等，再積累3-5年工作經(jīng)驗后可升職為人力資源總監(jiān)，供職于國企、私企、外企、職業(yè)單位等各種性質(zhì)的單位，也可在積累人脈后自己創(chuàng)業(yè)開辦公司。
2.若在工作當中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長偏向于咨詢方面，便可考慮向人力資源顧問和職業(yè)咨詢師發(fā)展，可供職于專業(yè)的管理咨詢公司或機構(gòu)。
3.由于在實際工作中，人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系，且個別企業(yè)是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間后也可依據(jù)個人興趣愛好和企業(yè)的客觀情況向行政經(jīng)理發(fā)展，繼而發(fā)展為行政總監(jiān)。
目前，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動），總的來說，人事這個職業(yè)還是比較有前景的。
其實不管我們進入哪個企業(yè)，首先接觸到就是人事部的人員，雖然不了解他們的工作職責到底有哪些，但是最起碼的了解到一般負責招聘以及入職培訓的都是人事部人員，而人事專員一般指人力資源助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。
具體工作內(nèi)容如下介紹：
1.管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料
2.辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)
3.協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作
至于說人事專員這個工作難不難做？個人認為還是比較簡單的，畢竟這只是人事的入門工作，這個工作對于女生來說，還是比較合適的，工作不僅比較輕松還有一定的上升空間，只要對這份工作有著一份熱愛的心，都是可以做好的。
據(jù)了解人力資源助理一般可有三條發(fā)展路徑：
1.在積累3-5年工作經(jīng)驗、具備較強管理能力、能獨當一面后可依據(jù)所長升任為招聘經(jīng)理、培訓與發(fā)展經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、績效考核經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理等，再積累3-5年工作經(jīng)驗后可升職為人力資源總監(jiān)，供職于國企、私企、外企、職業(yè)單位等各種性質(zhì)的單位，也可在積累人脈后自己創(chuàng)業(yè)開辦公司。
2.若在工作當中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長偏向于咨詢方面，便可考慮向人力資源顧問和職業(yè)咨詢師發(fā)展，可供職于專業(yè)的管理咨詢公司或機構(gòu)。
3.由于在實際工作中，人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系，且個別企業(yè)是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間后也可依據(jù)個人興趣愛好和企業(yè)的客觀情況向行政經(jīng)理發(fā)展，繼而發(fā)展為行政總監(jiān)。
目前，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動），總的來說，人事這個職業(yè)還是比較有前景的。
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